0 avis
Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
Edité par LGF. Paris - 2009
Collection : Le Livre de poche ; , 3118
- Type de document
- Documentaires Adultes
- Langue
- français
- Descr. physique
- 182 p. ; illustrations en noir et blanc ; 18 x 11 cm
- Sujets
- Note générale
- Glossaire
- Résumé
- Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
- Public destinataire
- Public motivé
La demande d'adaptation est soumise à une inscription préalable sous conditions au service "Accès distant aux éditions adaptées". Pour faire une demande, identifiez-vous ou faites une demande d'inscription.
-
_version_ :
1829674624944701440
-
any_integration :
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
00426000026325
ELECTREmise en carton sauramps 2009 20100108
-
Audience :
Adultes
-
Audience_exact :
Adultes
-
Audience_idx :
Adultes
-
Author :
Peter, LaurenceJ. Auteur
Hull, Raymond. Auteur
-
Author_exact :
Peter, LaurenceJ
Hull, Raymond
-
Author_id_exact :
277:271770
277:271772
-
Author_idx :
Peter, LaurenceJ
Hull, Raymond
Searle, Ronald
-
Author_sort :
Peter, LaurenceJ
-
Author_xml :
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> Authority_id_idx </index>
- <searchTerm> 277:271770 </searchTerm>
- <queryLabel> Peter, LaurenceJ. Auteur </queryLabel>
- <linkLabel> Peter, LaurenceJ. Auteur </linkLabel>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="link">
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> Authority_id_idx </index>
- <searchTerm> 277:271772 </searchTerm>
- <queryLabel> Hull, Raymond. Auteur </queryLabel>
- <linkLabel> Hull, Raymond. Auteur </linkLabel>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="link">
-
AuthorContributor_exact :
Peter, LaurenceJ
Hull, Raymond
Searle, Ronald
-
Authority_id_idx :
911:96004
911:62256
911:7842
277:271770
277:271772
277:80441
-
CallNumber :
817 PET
-
CallNumber_exact :
817 PET
-
CallNumber_idx :
817 PET
-
CAMO_barre_code :
00426000026325
-
CAMO_barre_code_idx :
00426000026325
-
CatalogingStamp :
Electre (FR) - 20090827
- chunks_xml :
-
ContentDescription :
Glossaire<br/>
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?<br/>
Public motivé<br/>
-
ContentDescription_idx :
Glossaire<br/>
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?<br/>
Public motivé<br/>
-
Contributor :
Searle, Ronald. Illustrateur
-
Contributor_exact :
Searle, Ronald
-
Contributor_idx :
Searle, Ronald
-
Contributor_xml :
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> Contributor_idx </index>
- <searchTerm> Searle, Ronald </searchTerm>
- <queryLabel> Searle, Ronald. Illustrateur </queryLabel>
- <linkLabel> Searle, Ronald. Illustrateur </linkLabel>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="link">
-
CrossCoresIdentifier_idx :
CAMO_459877
-
date :
2009
-
DateOfIndexation_idx :
2025-04-17T20:14:56
-
DateOfInsertion :
27/08/2009
-
DateOfInsertion_idx :
20090827
-
DateOfInsertion_sort :
20090827
-
DateOfPublication :
2009
-
DateOfPublication_idx :
2009
-
DateOfPublication_sort :
2009
-
DateOfPublicationGroup_exact :
2009
-
Dewey676a :
331
658.3
-
Dewey676a_idx :
331
658.3
-
DocIdentificationNumber_idx :
978-2-253-00593-3
9782253005933
9782253005933
-
Domaine_972_idx :
6
-
DomaineAcquisition972a :
6
-
DomaineAcquisition972a_idx :
6
-
DsiFilter_iso_date :
27/08/2009 23:23:59
-
Ean :
9782253005933
-
Ean_idx :
9782253005933
-
Fournisseur :
Electre
-
Fournisseur_exact :
Electre
-
Fournisseur_idx :
Electre
-
Funds :
ADULTE
-
Funds_exact :
ADULTE
-
Funds_idx :
ADULTE
-
GroupingField :
978-2-253-00593-3
-
HasHolding :
1
-
HierarchicalFormDescription_exact :
1/Documentaires Adultes/
2/Documentaires Adultes/Documentaire Adultes Prêt//
-
holding :
Oui
-
holding_exact :
Oui
-
holding_idx :
1
-
id :
CAMO_459877
-
Identifier :
459877
-
Identifier_idx :
459877
-
IndexationCulture_exact :
fr-FR
-
IsAdaptationAskAuthorized :
true
-
IsAuthority :
0
-
Isbn :
978-2-253-00593-3
-
Isbn_idx :
978-2-253-00593-3
-
Isbn10 :
2253005932
-
ItemArchived :
Vivant
-
ItemArchived_exact :
Vivant
-
ItemArchived_idx :
0
-
JobToken_exact :
20250417192113
-
Language :
français
-
Language_exact :
français
-
Language_idx :
fre
français
-
LocationSite :
Jules Verne
-
LocationSite_exact :
Jules Verne
-
LocationSite_idx :
Jules Verne
JV
-
Mentioneditionp205a :
Nouv. présentation
-
Mentioneditionp205a_idx :
Nouv. présentation
-
NativeDataSourceId :
1
-
natureOuvrage :
Documentaires Adultes
-
natureOuvrage_exact :
Documentaires Adultes
-
natureOuvrage_idx :
Documentaires Adultes
-
natureOuvrageCode_idx :
DA
-
Note :
Glossaire
-
NoteGenerale300a :
Glossaire
-
NoteGenerale300a_idx :
Glossaire
-
NoteGenerale830a :
ELECTREmise en carton sauramps 2009 20100108
-
NoteGenerale830a_exact :
ELECTREmise en carton sauramps 2009 20100108
-
NoteGenerale830a_idx :
ELECTREmise en carton sauramps 2009 20100108
-
NoteGenerale830a_sort :
ELECTREmise en carton sauramps 2009 20100108
-
NotePublicDestinataire333 :
Public motivé
-
NotePublicDestinataire333_idx :
Public motivé
-
NoteResumeOuExtrait330 :
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
-
NoteResumeOuExtrait330_idx :
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
-
of_identifier :
isbn:978-2-253-00593-3
- openfind_xml :
-
OtherIdentificationNumber :
9782253005933
-
OtherIdentificationNumber_idx :
9782253005933
-
PhysicalDescription :
182 p. ; illustrations en noir et blanc ; 18 x 11 cm
-
Popularity :
2
-
Popularity_idx :
2
-
Popularity_int_exact :
2
-
Popularity_sort :
2
-
PopularityGroup_exact :
2 emprunts.
-
prymaryDocCamo_exact :
0
-
prymaryDocCamo_idx :
0
-
Publisher :
LGF. Paris
-
Publisher_exact :
LGF
-
Publisher_idx :
LGF. Paris
-
RawRecord_xml :
-
<collection indexation-culture="fr-FR">
-
<record>
- <leader> 01869cam0 2200469 4500 </leader>
- <controlfield tag="001"> 1/459877 </controlfield>
- <controlfield tag="005"> 20210224104357.0 </controlfield>
-
<datafield tag="010" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 978-2-253-00593-3 </subfield>
- <subfield code="b"> Poche </subfield>
- <subfield code="d"> 4.00 EUR </subfield>
-
<datafield tag="033" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> https://www.sudoc.fr/071110100 </subfield>
-
<datafield tag="035" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 0000986023 </subfield>
-
<datafield tag="035" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> (OCoLC)742925909 </subfield>
-
<datafield tag="039" ind1="#" ind2="#">
- <subfield code="a"> SJV0135423326 </subfield>
-
<datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 20090827d2009 k y0frey01 ba </subfield>
-
<datafield tag="101" ind1="1" ind2=" ">
- <subfield code="a"> fre </subfield>
- <subfield code="c"> eng </subfield>
-
<datafield tag="102" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> FR </subfield>
-
<datafield tag="105" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> a 000yy </subfield>
-
<datafield tag="106" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> r </subfield>
-
<datafield tag="200" ind1="1" ind2="3">
- <subfield code="a"> Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal </subfield>
- <subfield code="f"> Laurence J. Peter et Raymond Hull </subfield>
- <subfield code="g"> traduit de l'américain par France-Marie Watkins </subfield>
- <subfield code="g"> illustrations de Ronald Searle </subfield>
-
<datafield tag="205" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> Nouv. présentation </subfield>
-
<datafield tag="210" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> Paris </subfield>
- <subfield code="c"> LGF </subfield>
- <subfield code="d"> 2009 </subfield>
-
<datafield tag="211" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 20090101 </subfield>
-
<datafield tag="215" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 182 p. </subfield>
- <subfield code="c"> illustrations en noir et blanc </subfield>
- <subfield code="d"> 18 x 11 cm </subfield>
-
<datafield tag="225" ind1="2" ind2="3">
- <subfield code="a"> Le Livre de poche </subfield>
- <subfield code="x"> 0248-3653 </subfield>
- <subfield code="v"> 3118 </subfield>
-
<datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> Glossaire </subfield>
-
<datafield tag="330" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ? </subfield>
-
<datafield tag="333" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> Public motivé </subfield>
-
<datafield tag="345" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="b"> 9782253005933 </subfield>
-
<datafield tag="410" ind1=" " ind2="0">
- <subfield code="t"> Le Livre de poche </subfield>
- <subfield code="x"> 0248-3653 </subfield>
- <subfield code="v"> 3118 </subfield>
-
<datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="="> 911:96004 </subfield>
- <subfield code="a"> Cadres (personnel) </subfield>
- <subfield code="x"> promotions </subfield>
-
<datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="="> 911:62256 </subfield>
- <subfield code="a"> Qualifications professionnelles </subfield>
-
<datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="="> 911:7842 </subfield>
- <subfield code="a"> Sociologie des organisations </subfield>
-
<datafield tag="676" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 331 </subfield>
-
<datafield tag="676" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 658.3 </subfield>
-
<datafield tag="700" ind1=" " ind2="1">
- <subfield code="="> 277:271770 </subfield>
- <subfield code="a"> Peter </subfield>
- <subfield code="b"> LaurenceJ </subfield>
- <subfield code="4"> 070 </subfield>
-
<datafield tag="701" ind1=" " ind2="1">
- <subfield code="="> 277:271772 </subfield>
- <subfield code="a"> Hull </subfield>
- <subfield code="b"> Raymond </subfield>
- <subfield code="4"> 070 </subfield>
-
<datafield tag="702" ind1=" " ind2="1">
- <subfield code="="> 277:80441 </subfield>
- <subfield code="a"> Searle </subfield>
- <subfield code="b"> Ronald </subfield>
- <subfield code="4"> 440 </subfield>
-
<datafield tag="801" ind1=" " ind2="3">
- <subfield code="a"> FR </subfield>
- <subfield code="b"> Electre </subfield>
- <subfield code="c"> 20090827 </subfield>
- <subfield code="g"> AFNOR </subfield>
-
<datafield tag="830" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> ELECTREmise en carton sauramps 2009 20100108 </subfield>
-
<datafield tag="972" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 6 </subfield>
-
<datafield tag="988" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> vlink-unknown </subfield>
-
<datafield tag="990" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> 1 </subfield>
- <subfield code="b"> 1 </subfield>
-
<datafield tag="995" ind1=" " ind2=" ">
- <subfield code="a"> CAM </subfield>
- <subfield code="b"> JV </subfield>
- <subfield code="c"> AD </subfield>
- <subfield code="d"> 23/12/1999 </subfield>
- <subfield code="h"> 817 PET </subfield>
- <subfield code="p"> 00426000026325 </subfield>
- <subfield code="t"> DA </subfield>
- <subfield code="v"> 0 </subfield>
- <subfield code="A"> 0 </subfield>
- <subfield code="C"> 0 </subfield>
- <subfield code="E"> 2 </subfield>
- <subfield code="F"> 0 </subfield>
- <subfield code="J"> 11_0_2019~2 </subfield>
-
<record>
-
resume_camo :
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
-
resume_camo_idx :
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
-
RightsContract :
Accès libre
-
RightsContract_exact :
ERMES_DOCUMENT_CONTRACT_LIBRE
-
RightsContract_idx :
ERMES_DOCUMENT_CONTRACT_LIBRE
-
sara_author :
LaurenceJ Peter
-
sara_author_reverse :
Peter LaurenceJ
-
sara_format :
marc:am
-
sara_isbn :
978-2-253-00593-3
-
sara_title :
Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
-
SeriesTitle_exact :
Le Livre de poche
-
SeriesTitle_idx :
Le Livre de poche, 3118
-
SeriesTitle_xml :
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> SeriesTitle_idx </index>
- <searchTerm> Le Livre de poche </searchTerm>
- <queryLabelResource> Portal|SourceLinkLabel_Collection </queryLabelResource>
- <linkLabel> Le Livre de poche </linkLabel>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
- <item type="text"> , 3118 </item>
-
<item type="link">
-
Subject_exact :
Cadres (personnel) -- promotions
Qualifications professionnelles
Sociologie des organisations
-
Subject_idx :
Cadres (personnel) -- promotions
Qualifications professionnelles
Sociologie des organisations
-
SubjectSuggest_exact :
Cadres (personnel)
-
SubjectTopic :
Cadres (personnel) -- promotions
Qualifications professionnelles
Sociologie des organisations
-
SubjectTopic_exact :
Cadres (personnel) -- promotions
Qualifications professionnelles
Sociologie des organisations
-
SubjectTopic_idx :
Cadres (personnel) -- promotions
Qualifications professionnelles
Sociologie des organisations
-
SubjectTopic_xml :
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> SubjectTopic_idx </index>
- <searchTerm> "Cadres (personnel) -- promotions" </searchTerm>
- <queryLabel> Cadres (personnel) -- promotions </queryLabel>
- <linkLabel> Cadres (personnel) -- promotions </linkLabel>
- <linkTitleResource p0="Cadres (personnel) -- promotions"> Portal|LinkToSubjectSubdivisions </linkTitleResource>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="glyph-link">
-
<query>
- <index> SubjectTopic_idx </index>
- <searchTerm> "Cadres (personnel) -- promotions" </searchTerm>
- <queryLabel> Cadres (personnel) -- promotions </queryLabel>
- <glyphClass> glyphicon glyphicon-search light-bold </glyphClass>
- <glyphTitleResource p0="Cadres (personnel) -- promotions"> Portal|LinkToSubjectSubdivisions </glyphTitleResource>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="link">
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> SubjectTopic_idx </index>
- <searchTerm> "Qualifications professionnelles" </searchTerm>
- <queryLabel> Qualifications professionnelles </queryLabel>
- <linkLabel> Qualifications professionnelles </linkLabel>
- <linkTitleResource p0="Qualifications professionnelles"> Portal|LinkToSubjectSubdivisions </linkTitleResource>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="glyph-link">
-
<query>
- <index> SubjectTopic_idx </index>
- <searchTerm> "Qualifications professionnelles" </searchTerm>
- <queryLabel> Qualifications professionnelles </queryLabel>
- <glyphClass> glyphicon glyphicon-search light-bold </glyphClass>
- <glyphTitleResource p0="Qualifications professionnelles"> Portal|LinkToSubjectSubdivisions </glyphTitleResource>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="link">
-
<items>
-
<item type="link">
-
<query>
- <index> SubjectTopic_idx </index>
- <searchTerm> "Sociologie des organisations" </searchTerm>
- <queryLabel> Sociologie des organisations </queryLabel>
- <linkLabel> Sociologie des organisations </linkLabel>
- <linkTitleResource p0="Sociologie des organisations"> Portal|LinkToSubjectSubdivisions </linkTitleResource>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="glyph-link">
-
<query>
- <index> SubjectTopic_idx </index>
- <searchTerm> "Sociologie des organisations" </searchTerm>
- <queryLabel> Sociologie des organisations </queryLabel>
- <glyphClass> glyphicon glyphicon-search light-bold </glyphClass>
- <glyphTitleResource p0="Sociologie des organisations"> Portal|LinkToSubjectSubdivisions </glyphTitleResource>
- <linkClass> tarzan </linkClass>
-
<query>
-
<item type="link">
-
SubjectTopicSuggest_exact :
Cadres (personnel)
-
sys_base :
CAMO
-
sys_support :
MONO
-
target_exact :
CAMO
-
ThumbLarge :
https://covers.syracuse.cloud/Cover//MONO/kjNnOomgiH67aSDmfxJUXA2/9782253005933/LARGE?fallback=https%3a%2f%2fmediatheques-test.montpellier3m.fr%2fui%2fskins%2fCAMO%2fportal%2ffront%2fimages%2fGeneral%2fDocType%2fMONO_LARGE.png
-
ThumbMedium :
https://covers.syracuse.cloud/Cover//MONO/kjNnOomgiH67aSDmfxJUXA2/9782253005933/MEDIUM?fallback=https%3a%2f%2fmediatheques-test.montpellier3m.fr%2fui%2fskins%2fCAMO%2fportal%2ffront%2fimages%2fGeneral%2fDocType%2fMONO_MEDIUM.png
-
ThumbnailIdentifier :
9782253005933
-
ThumbSmall :
https://covers.syracuse.cloud/Cover//MONO/kjNnOomgiH67aSDmfxJUXA2/9782253005933/SMALL?fallback=https%3a%2f%2fmediatheques-test.montpellier3m.fr%2fui%2fskins%2fCAMO%2fportal%2ffront%2fimages%2fGeneral%2fDocType%2fMONO_SMALL.png
-
timestamp :
17/04/2025 20:14:57
-
Title :
Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
-
Title_idx :
Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
-
Title_sort :
principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
-
TwinNoteKey_idx :
9782253005933
-
TwinNoteKeyFull_xml :
-
<item>
- <identifier> 459877 </identifier>
- <sysbase> CAMO </sysbase>
- <twinkey> 9782253005933 </twinkey>
- <typeofdocument> MONO </typeofdocument>
- <typedoclabel> Documentaires Adultes </typedoclabel>
-
TypeOfDocument :
Documentaires Adultes
-
TypeOfDocument_exact :
Documentaires Adultes
-
TypeOfDocument_idx :
MONO
-
typePublic :
k
-
VolumeNumber_sort :
31180000
-
YearOfPublication :
2009
-
YearOfPublication_exact :
2009
-
YearOfPublication_idx :
2009
-
YearOfPublication_int :
2009
-
YearOfPublication_int_exact :
2009
-
YearOfPublication_int_sort :
2009
-
YearOfPublication_sort :
2009
-
YearOfPublicationGroup_exact :
0010
Information
Détail de l'auteur
Se procurer le document
Autre format
Issus de la même oeuvre
Suggestions
Du même auteur

Le principe de Peter : chaque employé tend à ...
Peter, Laurence J.. Auteur | Documentaires Adultes | LGF. Paris | 2011
Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiéra...
Que pensez-vous de cette ressource ? Donnez-nous votre avis
Les champs indiqués par le symbole * sont obligatoires.
Export en cours
Modifier votre avis
Les champs indiqués par le symbole * sont obligatoires.
Mémoriser la recherche
La recherche sera conservée dans votre compte et pourra être rejouée à tout moment.
Votre alerte est enregistrée
Vous pouvez gérer vos alertes directement dans votre compte
M'abonner aux événements de la même catégorie
Abonnez-vous aux événements de la catégorie et recevez les nouveautés par email.